SEED
Den ersten Spezialisten finden.
Breite Verantwortung, operative Umsetzung und Sicherheit ohne etablierte Strukturen.
Gründergeführtes Startup-Recruiting
Bauen Sie das Team, von dem Ihre nächste Phase abhängt.
Open Sourcing unterstützt Technologieunternehmen von Seed bis Series B bei den Einstellungen, die Produkt, Engineering und Wachstum prägen. Sie erhalten direkte Senior-Betreuung, eine ehrliche Markteinschätzung und eine Shortlist, die auf der tatsächlichen Aufgabe basiert.
DIE ENTSCHEIDUNG
Wer verändert, was als Nächstes passiert?
Das Ergebnis definieren, bevor der Markt durchsucht wird.
Kontext geklärtPhase · Team · Rahmen
Markt abgebildetBelege · Zugang · Abwägungen
Entscheidung begleitetShortlist · Prozess · Abschluss
Seed → Series BEngineeringProductGo-to-MarketLeadership
Bewusst klein
Das Urteilsvermögen eines erfahrenen Partners. Das Tempo eines Startups.
Wichtige Einstellungen brauchen nicht mehr Lebensläufe. Sie brauchen ein klareres Briefing, besseren Marktzugang und jemanden, der sagt, wenn die Suche in die falsche Richtung läuft.
Expertise
Vier Funktionen. Eine Early-Stage-Perspektive.
Engineering-, Product-, GTM- und Leadership-Suchen von Seed bis Series B.
Spezialisierungen ansehen →Arbeitsweise
Eine Suche für bessere Entscheidungen.
Ein klares Briefing, ehrliche Marktsicht, durchdachte Shortlist und ein vertrauenswürdiger Prozess.
Arbeitsweise ansehen →Auf Ihre Phase zugeschnitten
Die Hiring-Aufgabe verändert sich mit dem Unternehmen.
Wir richten die Suche auf die Entscheidungen, Belege und den Handlungsspielraum aus, die Ihre nächste Phase wirklich erfordert.
SERIES A
Aus erster Traktion ein Team machen.
Tiefe aufbauen, wiederholbare Arbeitsweisen schaffen und weiterhin unternehmerisch handeln.
SERIES B
Skalieren, ohne das Signal zu verlieren.
Führungskräfte und Senior Operators einstellen, die den Standard erhöhen, ohne das falsche Playbook zu importieren.
Direkte Senior-Betreuung
Sie arbeiten mit der Person, die für die Suche verantwortlich ist.
Andy gründete Open Sourcing nach mehr als 15 Jahren im Startup-Hiring in den USA, Großbritannien und Deutschland. Das Unternehmen bleibt bewusst hands-on, damit zwischen Erstgespräch und Umsetzung kein Kontext verloren geht.
Über Open Sourcing
Für Kandidaten
Genug Kontext, um zu entscheiden, ob die Rolle Ihre Zeit verdient.
Sie erfahren, welches Problem das Unternehmen löst, warum die Rolle existiert, wie Erfolg aussieht und was noch unklar ist. Wenn es nicht passt, sagen wir das.
OSJETZT VERFÜGBAR
OS Career
Lebenslauf, Chancen, Beziehungen und Interview-Learnings in einem privaten Karrieresystem verbinden.
OS Career ansehenVor dem Gespräch
Klare Antworten, vorab.
Mit welchen Unternehmensphasen arbeiten Sie?
Vor allem Technologieunternehmen von Seed bis Series B, einschließlich erster Spezialisten- und Funktionsleitungsrollen.
Welche Märkte decken Sie ab?
USA, Großbritannien und Deutschland. Suchen können lokal, remote oder grenzüberschreitend erfolgen, wenn das Briefing dazu passt.
Senden Sie eine große Menge an Profilen?
Nein. Ziel ist eine kleine, relevante Shortlist mit genug Belegen, damit jede Vorstellung die Prüfung wert ist.
Arbeiten Sie direkt mit Kandidaten?
Ja. Kandidaten erhalten ehrlichen Kontext und klare Kommunikation. OS Career startet demnächst; Sie können sich für Launch-Updates anmelden.
Ihre nächste wichtige Einstellung
Beginnen Sie mit der Arbeit, die sich verändern muss.
Nennen Sie uns Phase, Engpass und gewünschtes Ergebnis. Wir sagen Ihnen, wie wir den Markt einschätzen und ob wir helfen können.
Sprechen Sie mit uns